Suite de l'article d'Antoine Bouvy
L’IAE a toujours constitué un
levier important qu’actionnent les pouvoirs publics lorsqu’ils estiment que le
besoin s’en fait sentir. De la loi d’orientation relative à la lutte
contre les exclusions, en passant par le plan de cohésion sociale,
et jusqu'à la récente annonce présidentielle de créer 100 000 nouveaux contrats
aidés, le secteur de l’IAE est toujours mis à contribution.
Le secteur se professionnalisant, il est aujourd’hui reconnu à la fois par les acteurs économiques et publics. Son poids économique et financier ainsi que le nombre d’emplois qu’il génère ne cessent de progresser et sa place parmi les autres acteurs économiques est durablement indispensable. Il apporte une véritable valeur ajoutée aux uns et aux autres. En employant des personnes qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi, il joue un rôle essentiel dans la chaîne de responsabilité collective à l’égard de ses salariés en apportant une sécurisation financière, une adaptation au milieu du travail, une formation et une chance supplémentaire d’accéder à un emploi durable. En préparant au mieux à l’emploi des personnes qui en sont éloignées, il constitue un véritable pont vers l’entreprise dite classique. Les recruteurs nous font souvent part de l’intérêt qu’ils portent au rôle spécifique de l’entreprise d’insertion. En dépit des efforts considérables fournis, les services publics de l’emploi ne parviennent pas toujours à répondre aux besoins spécifiques du public en insertion, ni à ceux des employeurs désirant recruter des personnes issues de ce public. Les structures de l’insertion par l’activité économique initient une démarche complémentaire indispensable pour des personnes que les solutions classiques ne semblent plus en mesure de capter et d’inscrire dans une démarche active. Pour l’EI, il s'agit de passer d'une logique de préparation à l'emploi par une formation, plate-forme de mobilisation ou de simulation, crédit formation individualisé etc. à une logique d'intervention basée sur l'immersion directe dans le milieu du travail. En créant les conditions favorables à l'enclenchement d'un projet professionnel viable par une sécurisation financière de la personne on l'aidera à reprendre son destin en main, à consolider et faire aboutir son projet professionnel par l'accès à un emploi durable. Depuis de nombreuses années, Serviplus a réussi à renforcer son implantation dans le tissu économique local et à offrir à ceux de ses salariés qui étaient prêts une sortie vers un emploi chez l’un de ses partenaires. Nos accompagnateurs garantissent aux employeurs et aux salariés sortant une intégration réussie dans le nouvel emploi. Le futur employeur vit l’existence d'une préparation préalable de la personne en entreprise d'insertion comme une condition nécessaire à son adhésion, notamment en cas de problèmes lourds à gérer, pour lesquels il ne se sent pas en capacité d'intervenir. L'équipe de l'entreprise d'insertion peut se porter alors garante du respect par le futur salarié de l'engagement vis à vis de l'employeur et des conditions d'intégration à l'emploi qui seront fixées avec l'entreprise d'accueil Voilà une des mille et une façon possibles d’innover dans l’accompagnement social et professionnel. Voilà les structures d’insertion médiatrices de l’emploi. Si la capacité potentielle des structures et leur volonté d’agir ne font aucun doute, la question de la vision et des moyens adéquats reste entièrement posée.
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